没就业协议书就不发毕业证吗

就业协议书并非发放毕业证的必要前提。毕业证的颁发主要依据学生是否完成了学校规定的学业，包括修满学分、通过各项考核等。
学校以未就业协议书为由不发毕业证，这种做法缺乏法律依据。学校的主要职责是按照教育教学计划实施教育教学活动，对完成学业的学生颁发相应证书。
若学校以此为借口扣留毕业证，学生可采取以下措施维护自身权益。首先，与学校进行沟通协商，明确指出其行为的不合理性，要求尽快发放毕业证。若协商无果，可向当地教育行政部门反映情况，寻求行政救济。教育行政部门有权对学校的违规行为进行监督和纠正。此外，学生也可考虑通过教育仲裁或诉讼途径解决。在有充分证据证明学校错误做法的情况下，通过法律手段促使学校履行发放毕业证的义务。总之，学生的毕业证不应因未就业协议书而被无理扣留。
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关于没就业协议书就不发毕业证吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，学校不能以没就业协议书为由不发毕业证。毕业证是学生完成学业，达到学校毕业要求后学校应颁发的学历证明。就业协议书主要涉及毕业生就业相关事宜，与学业是否完成并无直接关联。
2. 学校的首要职责是对学生的学业成果进行考核评估。只要学生修满学分、通过各项课程考核、完成毕业论文等毕业要求，学校就应当依法依规颁发毕业证。
3. 如果学校以没有就业协议书为条件限制发放毕业证，这属于违法行为。学生可以向学校的上级教育主管部门反映情况，比如当地的教育局、教委等，寻求帮助和解决。
4. 同时，学生也可以依据相关法律法规，考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼，要求学校按照规定发放毕业证。
5. 学生应与学校积极沟通，明确告知学校其行为不符合规定，并要求学校纠正错误，按照正常流程发放毕业证。保留好与学校沟通的相关记录，以备后续可能的需要。
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1. 一般情况下，学校不会因没有就业协议书而不发毕业证。就业协议书主要用于毕业生就业派遣等相关事宜，与毕业证发放并无直接关联。
2. 毕业证的颁发通常取决于学生是否完成了学校规定的学业要求，包括修满学分、通过各项考核等。只要学生达到了毕业标准，学校就应当颁发毕业证。
3. 不过，有些学校可能会将就业情况与毕业相关环节挂钩，比如在统计就业率等工作中，会鼓励学生签订就业协议书，但这绝不意味着不签就扣发毕业证。如果遇到学校以没就业协议书为由不发毕业证的情况，学生可以向学校的上级教育主管部门反映，维护自身合法权益。
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就业协议书对于毕业生来说较为重要，但学校以没就业协议书就不发毕业证这种做法是不符合规定的。
就业协议书主要是用于毕业生与用人单位确立劳动关系等事宜的一种书面协议。而毕业证是对学生完成学业情况的一种证明，代表着学生在学校规定的学制内，修完了所有课程且成绩合格等，达到了毕业标准。
学校不能将就业协议书与毕业证的发放进行不合理关联。如果学校以此为由不发放毕业证，毕业生有权采取措施维护自身权益。毕业生可以先与学校进行积极沟通，向学校说明自身情况，强调就业协议书并非获取毕业证的必要条件，要求学校按照正常流程发放毕业证。若沟通无果，毕业生可以向当地教育部门反映学校的这种不当行为，寻求教育部门的帮助和支持，促使学校纠正错误做法，及时发放毕业证，保障毕业生应有的权益。