公司辞退一共补偿几个月工资

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，工作年限决定补偿月数。每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可。如工作三年，就补偿三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，即补偿一个月工资；不满六个月，支付半个月工资，合理区分不同工作时长的补偿情况。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，保障补偿的公平性。
（4）公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，是对公司违法行为的制裁。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到公司辞退情况，要准确判断辞退性质及自身工作情况。不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作满一年补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）公司违法辞退员工，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司合法辞退且需支付经济补偿时，补偿月数按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

2.公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司辞退员工的补偿月数因辞退情形而异，合法辞退按工作年限补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
当公司合法辞退且需支付经济补偿时，补偿根据劳动者在本单位工作年限确定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若在实际中遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退员工补偿月数因辞退情形而异。合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应明确辞退性质，依法计算补偿或赔偿金额，避免违法辞退。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时收集证据维权。
3.双方在处理补偿问题时，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。