没有签合同，我签了但是发工资的人没签算不算违法

这种情况确实存在法律风险。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章才能生效。也就是说，只有你单方面签字而用人单位没有签字的合同，在法律上是不成立的。 不过在实际操作中，即使合同没有完全签署，只要存在事实劳动关系（比如你实际提供了劳动、单位发放了工资等），你的合法权益仍然受到法律保护。建议你可以先收集以下证据：工资转账记录、考勤记录、工作邮件往来等能证明劳动关系的材料。 如果后续发生纠纷，这些证据可以帮助你维权。现在可以先尝试与单位沟通补签合同，如果对方拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同发工资的人没签可能违法。按照法律，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资。解决方案是先和单位协商补签合同，保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若协商不成，可通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
算违法。处理方式：1. 与发工资方协商，要求补签合同并支付工资；2. 若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、投诉或起诉。可先与发工资方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或依法向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的情况算违法，因为法律规定工资应按月支付，不得无故拖欠。《劳动法》保障劳动者获得报酬的权利，不签合同且不发工资将损害这一权利，可能导致劳动者生活困难等严重后果。