遇到急事向公司急辞公司说要扣除半个月工资，在此之前我不知道此类事情

可以申请劳动仲裁，公司没有权利克扣工资01
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，看具体的案情情况的呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你发现公司扣除的工资超过了法律规定的25%的限制，根据《劳动法》的相关规定，这样的扣除方式已经超出了合理范围，可能侵犯了你的合法权益。你可以首先与公司的人力资源部门沟通，要求他们解释扣除的原因并出示相关依据。若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司返还多扣的工资。在此过程中，记得保留好所有与工资扣除相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便维权时使用。法律依据为《劳动法》中关于工资支付的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司确实因你急辞造成了损失，他们应首先承担损失的举证责任，证明损失的具体金额以及该损失与你急辞之间的直接因果关系。在确定了损失后，公司可以按照《劳动法》的规定，在不超过你工资的25%的范围内进行扣除。具体操作包括：制定详细的损失计算报告、与你进行沟通并说明扣除原因、确保扣除过程符合法律程序等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，为避免此类争议的发生，建议你在入职时仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工资扣除、离职等方面的规定。同时，与公司签订劳动合同时，要确保合同内容明确、合法，对工资支付、离职流程等关键条款有清晰的约定。在急辞前，尽量与公司协商并提前通知，以减少可能的损失和争议。若遇到不确定的情况，及时咨询专业法律人士，以保护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。