公司突然解散没有合同怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明与公司存在劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）经济补偿有明确标准，公司解散时，按照劳动者在本单位的工作年限给予相应补偿，工作时间不同补偿额度不同。
（3）未签合同需赔偿，自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司要支付二倍工资，这是对公司不规范用工的约束。
（4）维权途径多样，劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情对应的赔偿和维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者按如下步骤维权
1.收集证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与公司存在劳动关系的材料。
2.计算补偿，公司解散需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若未签合同，自用工超一个月不满一年，可要求每月支付二倍工资。
3.协商解决，先和公司就补偿事宜进行沟通。
4.投诉仲裁，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司突然解散且没签合同，劳动者维权，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.公司解散要给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。没签合同，超一个月不满一年，公司每月付双倍工资。
3.劳动者先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。
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结论：
公司突然解散且未签合同，劳动者可收集证据，要求公司支付经济补偿和未签合同的二倍工资，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。劳动者维权前应收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司突然解散且未签合同，劳动者可收集证据并按规定索要补偿以维权。公司解散需支付经济补偿，未签合同还应支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-计算补偿：依据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。
-协商与维权：先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。