经济补偿金按工资流水算吗

经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工资流水是重要参考，但并非唯一标准。

1.工资范畴包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。现金发放的未计入流水的工资性收入，也应纳入经济补偿金计算。
2.工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

建议企业在计算经济补偿金时，全面梳理劳动者工资构成，避免遗漏未计入流水的收入。劳动者要留存工资发放证据，以便维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）经济补偿金计算和劳动者工作年限、月工资相关，每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年计算不满半年支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）工资流水可作参考，但未计入流水的工资性收入如现金奖金等也应纳入计算。
（4）工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

提醒：计算经济补偿金时，要全面梳理工资构成，避免遗漏未计入流水的收入。不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士准确计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计算经济补偿金时，应明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若有现金发放的奖金等未计入工资流水的工资性收入，要纳入计算。
（二）若工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。
（三）若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.经济补偿金计算，工资流水是重要参考，但非唯一标准。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
未计入流水的工资性收入，如现金奖金，也应纳入计算。

3.工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
若平均工资低于当地最低工资标准，按标准计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
经济补偿金计算中工资流水是重要参考但非唯一标准，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含多种货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算，平均工资低于当地最低工资标准按标准算。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工资流水虽能体现实际发放的货币工资情况，然而像现金发放的奖金这类未计入流水的工资性收入，也需纳入经济补偿金计算范畴。若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资；当平均工资低于当地最低工资标准时，则按当地最低工资标准计算。由于经济补偿金计算涉及多种情况和复杂因素，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。