求帮助，如果本人来自增城地区，求律师解答，工伤期间个人社保部分谁承担

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定期间的个人社保费用由用人单位承担。

如果工伤认定已经通过，用人单位应继续缴纳包括个人部分在内的全部社保费用；
如果工伤认定尚未完成，用人单位也应继续缴纳社保，以确保员工待遇不受影响；
如果用人单位拒绝缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条规定虽未直接提及社保缴纳义务，但结合《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条等规定，用人单位有义务为员工缴纳包括养老、医疗、失业在内的各项社会保险。
在工伤认定期间，员工仍处于劳动关系存续期间，用人单位依法应继续履行缴纳社保的法定义务，包括个人和单位应缴部分。若用人单位未履行该义务，员工有权依法维权，要求补缴或赔偿相关待遇损失。
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1、确认工伤认定结果：及时向劳动行政部门申请工伤认定，确保后续社保缴纳和待遇落实有法律依据。
2、查询社保缴纳记录：定期通过社保局官网或柜台查询社保缴纳情况，确认用人单位是否按时足额缴纳。
3、保留相关证据：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录、社保缴纳凭证等，以备维权使用。
4、与用人单位沟通协商：就社保缴纳问题与单位沟通，要求其依法履行义务。
5、依法维权：如用人单位拒不缴纳，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
建议优先考虑沟通协商，若无效再采取法律手段，以保障自身合法权益。
如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师。
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1、用人单位未缴纳社保导致待遇无法落实：例如，某员工在增城某企业工作期间发生工伤，但单位未为其缴纳工伤保险，最终员工医疗费用无法报销，也无法领取停工留薪期工资。
2、工伤认定未完成即停止社保缴纳：例如，员工在工伤认定过程中被单位停缴社保，导致后续医疗费用无法报销，影响康复治疗。
上述情况都可能导致员工权益受损，建议及时保留证据并依法维权，必要时可寻求专业律师协助处理。
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