无固定期限裁员赔偿金如何计算

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，违法解除时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法裁员则只需支付经济补偿。

经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法进行裁员操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法裁员及时维权，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
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法律分析：
（1）用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，若属违法解除，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若属合法裁员，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿计算方式一致。

提醒：劳动者遇到裁员情况，要准确判断裁员是否合法，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位裁减无固定期限劳动合同员工被认定为违法解除时，员工可要求赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位属合法裁员，需支付经济补偿，计算方式和上述违法解除时经济补偿计算方式相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法裁减无固定期限劳动合同员工，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.合法裁员，经济补偿计算方式同上述。
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结论：
用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，违法解除需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金；合法裁员则支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，月工资有相应计算标准和限制。
法律解析：
当用人单位裁减无固定期限劳动合同员工时，法律区分了违法与合法两种情形。违法解除时，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。合法裁员时，只需支付经济补偿，计算方式与上述相同。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益。如果在裁员过程中遇到问题或对赔偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。