想知道在济南市平阴县，到了退休年龄但保险未交满十五年，公司要辞退有补偿吗

在济南市平阴县，如果员工到了退休年龄但社保未交满十五年，被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。
一般情况下，公司无需支付经济补偿。

如果员工已达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同属于法定终止情形，无需支付经济补偿；

如果公司并非基于员工达到退休年龄而辞退，而是存在违法解除或变相辞退的情形，员工仍可能有权主张经济赔偿；

如果员工虽未达到法定退休年龄，但公司以“达到退休年龄”为由辞退，该行为可能构成违法解除劳动合同，员工可依法主张赔偿；

如果当地政策允许社保补缴，员工在补缴后仍可继续工作，公司辞退行为可能需承担相应法律责任。
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在济南市平阴县，员工到了退休年龄但保险未交满十五年，公司辞退是否有补偿，可依据《劳动合同法》第四十四条第二项及相关法律规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的几种情形，其中并不包括因劳动者达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇而导致的劳动合同终止情形。因此，若员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同的行为属于法定终止，不属于应支付经济补偿的情形。此外，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”进一步明确，无论社保是否缴满十五年，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，用人单位无须支付经济补偿。因此，在济南市平阴县，员工到了退休年龄但社保未交满十五年，公司辞退一般不需支付经济补偿，除非存在违法解除劳动合同的情形。
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针对济南市平阴县员工到了退休年龄但保险未交满十五年，公司辞退是否有补偿的问题，建议采取以下行动方案。
1、确认退休年龄与社保缴费年限：向当地社保经办机构核实个人是否已达到法定退休年龄，以及是否符合社保缴费年限要求，确保对自身情况有准确判断。

2、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、辞退通知等，用于证明劳动关系及公司辞退行为的合法性。

3、咨询专业劳动法律师：针对具体情形，寻求专业律师的法律意见，判断是否存在违法解除劳动合同的可能性。

4、如存在违法解除情形，可申请劳动仲裁：若公司辞退行为涉嫌违法解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。

选择解决方案应重点考虑自身是否达到法定退休年龄、是否已享受养老保险待遇以及公司辞退行为是否合法。建议在专业律师指导下进行决策，以便更有效维护自身权益。

如有进一步疑问，欢迎继续咨询我们，我们将为您提供详细法律分析与支持。
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在济南市平阴县，员工到了退休年龄但保险未交满十五年，公司辞退可能存在以下法律风险点。
1、经济损失风险：公司无需支付经济补偿，员工可能因未缴满社保而无法领取养老金，造成收入断档。例如，某员工在公司工作12年，年满60岁后被辞退，因社保未交满15年，既无法领取养老金，又无法获得经济补偿，生活陷入困境。

2、证据链断裂风险：员工若无法提供社保缴费记录或劳动合同等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或缴费情况，从而无法主张相关权益。例如，某员工在公司工作多年，但公司未签订劳动合同、未缴纳社保，员工在维权时因缺乏证据而无法获得支持。
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