十年离职工资赔偿标准是多少

1.离职赔偿与离职原因相关。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。工作十年被违法辞退，可获二十个月工资赔偿，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者自身有严重过错，像严重违反单位制度被辞退，单位不用赔偿。
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结论：
离职赔偿取决于离职原因。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者因自身过错被辞退，单位无需赔偿。工作十年被单位违法解除，应获二十个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者工作十年被单位违法解除，就应获二十个月工资赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是劳动者自身存在过错，像严重违反单位规章制度等情况被辞退，单位无需支付赔偿。

若你在离职赔偿方面有疑惑，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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离职赔偿情况取决于离职原因。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作十年被单位违法解除，应获二十个月工资赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者自身存在过错，像严重违反单位规章制度而被辞退，单位无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除合同情况，及时收集证据维权。
2.单位应依法依规处理员工离职，避免违法解除引发赔偿问题。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）离职赔偿的确与离职原因紧密相关。当单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如工作十年被单位违法解除，单位需支付二十个月工资作为赔偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者自身存在过错，像严重违反单位规章制度等情况被辞退，单位则无需支付赔偿。

提醒：
劳动者需区分自身离职原因，合法维护权益；单位解除劳动合同时要确保符合法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）当遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要及时收集相关证据，如单位解除合同的通知、工作记录、工资流水等，以证明自身工作年限和工资情况，便于后续维权计算赔偿。
（二）若自身存在过错被辞退，要先确认单位的规章制度是否合理合法，以及自身行为是否真的达到严重违反的程度。若有异议，可与单位沟通协商。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。