你好律师，假如我是增城地区的，求解答，单位转正前的临时工龄算不算？

单位转正前的临时工龄是否算工龄，需根据具体情况判断。
单位转正前的临时工龄是否计入正式工龄，需视具体情况而定。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果临时工期间签订劳动合同且缴纳社保：一般应计入工龄，视为连续工作时间。
2. 如果临时工期间未签合同也未缴纳社保：可能无法主张连续工龄，需结合实际劳动关系认定。
3. 如果临时工转正后公司明确认可工龄：可依据公司规定或双方协议将临时工龄合并计算。
4. 如果公司规章制度或劳动合同中明确工龄计算方式：应以合同或制度为准，作为计算依据。
5. 如果存在试用期与临时工身份重叠的情况：通常从试用期开始计算，但需以劳动合同约定为准。
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单位转正前的临时工龄是否算工龄，需要结合法律依据来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。由此可见，只要存在实际用工行为，即使处于临时工阶段，也应视为劳动关系的建立，其工作时间应计入工龄。

同时，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”即包括连续工龄和中断后重新就业的时间，只要存在连续劳动关系，就应计入。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步指出，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

综上所述，若临时工阶段存在实际用工、签订劳动合同、缴纳社保等情形，应当依法计入工龄，影响年休假、经济补偿等权益。用人单位应依法履行相关义务，劳动者也可依法主张权利。
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单位转正前的临时工龄是否算工龄，建议采取以下实用行动方案。
1、查阅劳动合同：首先确认临时工阶段是否签订劳动合同，合同中是否明确约定工龄计算方式，这是判断工龄是否连续的关键依据。

2、核对社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系存续时间的重要证据，需与工资条、考勤记录等一并保存，以备维权或仲裁使用。

3、向公司人事部门确认：主动与人事部门沟通，了解公司对工龄计算的政策及具体操作流程，争取公司书面确认或说明。

4、保留相关证据：包括但不限于工资条、考勤表、工作证、入职登记表、工作邮件等，确保在发生争议时有据可依。

5、必要时申请劳动仲裁：若公司拒绝承认临时工龄且协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司政策是否明确以及是否愿意协商等因素，以便选择成本最低、效率最高的解决路径。

如您目前正面临此类问题，建议尽快与专业律师沟通，获取针对性法律支持。
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单位转正前的临时工龄是否算工龄，存在以下法律风险点。
1、经济损失风险：若临时工龄未被计入正式工龄，可能影响年休假、经济补偿金、奖金等福利的计算。例如，某员工临时工阶段工作6个月，转正后未计入工龄，导致年休假少1天，离职时经济补偿金也相应减少。

2、证据链断裂风险：若临时工阶段未签订劳动合同、未缴纳社保或工资条缺失，可能导致工龄无法有效证明。例如，某员工在转正后单位否认其临时工经历，若无相关证据，仲裁或法院可能不予支持其连续工龄主张。
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