哪些情形可以进行经济裁员

法律分析：
（1）用人单位进行经济裁员有严格的法定情形限制。比如企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等重大调整以及客观经济情况重大变化致合同无法履行，这些情况下才允许裁员。企业重整是为摆脱困境改善经营，生产经营困难时裁员可降低成本，企业转型等后岗位需求变了也能依法裁员。
（2）在程序上，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员的合理性和合法性。

提醒：
用人单位裁员须严格遵循法定情形和程序，否则可能面临法律风险。劳动者遇到企业裁员情况，可先确认是否符合法定条件，如有疑问可咨询专业人士分析。
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1.用人单位进行经济裁员需满足法定情形且按程序操作。法定情形包括企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁人以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。
2.对于符合情形进行裁员，建议用人单位做到：首先，在决定裁员前，全面评估企业经营状况和岗位需求，确保裁员确有必要。其次，严格按照法律规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，保障职工的知情权和参与权。最后，及时将裁减人员方案向劳动行政部门报告，遵循合法合规的程序进行裁员，避免不必要的法律风险。
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结论：
用人单位经济裁员需符合法定情形，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
法律解析：
根据法律规定，用人单位进行经济裁员有特定法定情形。包括依照企业破产法规定进行重整，企业资不抵债进入重整可裁员以改善经营；生产经营发生严重困难，通过裁员降低成本维持运营；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。同时，用人单位进行经济裁员程序也有要求，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果劳动者遇到用人单位裁员情况，不确定是否合法合规，或者用人单位在裁员过程中存在问题，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助和建议。
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（一）企业在考虑经济裁员时，要严格对照法定情形。若处于破产重整阶段，需确认进入合法的重整程序；当生产经营困难时，要有确切的经营困境证据；因转产、技术革新或经营方式调整裁员，应先完成劳动合同变更。
（二）严格遵循程序要求，提前三十日向工会或者全体职工说明裁员情况，认真听取意见，对合理意见予以采纳或解释，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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1.用人单位进行经济裁员要符合法定情形。比如企业按破产法重整，资不抵债进入重整可裁员改善经营。

2.生产经营困难时，企业为降低成本维持运营可裁员。

3.企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需减员的也可依法裁员。

4.客观经济情况重大变化致合同无法履行，也能裁员。且裁员前需提前三十日向工会或职工说明，听取意见后向劳动部门报告方案。