开除员工不赔偿会怎么样

1.用人单位违法开除员工且不赔偿，员工可依法维权，用人单位可能承担额外费用并损害声誉。
2.员工可采取的维权途径：
-向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并支付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决单位支付赔偿金而单位不履行，员工可申请法院强制执行。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.建议用人单位遵守法律法规，合法解除劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。员工遇到此类情况应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违法开除员工且不赔偿时，员工有多种合法维权途径。向劳动监察部门投诉，这一部门有权力责令单位改正错误行为，并要求其支付相应赔偿金。
（2）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果判定单位需支付赔偿金，而单位拒不履行，员工可申请法院强制执行仲裁裁决。
（3）若员工对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。对于用人单位而言，违法开除员工不仅要支付赔偿金，还可能承担仲裁费、诉讼费等额外费用，同时会对企业声誉造成损害，影响企业后续的招聘和发展。

提醒：
员工维权要注意收集相关证据，确保自身诉求合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工维权途径：
-向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位改正并支付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取仲裁裁决支付赔偿金，若单位不履行可申请法院强制执行。
-对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（二）用人单位后果：
-需支付赔偿金。
-可能承担仲裁费、诉讼费等额外费用。
-损害企业声誉，影响招聘和发展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法开除员工且不赔偿，员工可维权。可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正并支付赔偿金。
2.员工也能申请劳动仲裁，若裁决单位支付赔偿金，单位不履行，可申请法院强制执行。
3.对仲裁结果不满，员工可向法院起诉。用人单位除支付赔偿金，还可能承担额外费用，损害企业声誉，影响招聘和发展。
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结论：
用人单位违法开除员工不赔偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权，且单位可能承担额外费用并损害声誉。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法开除员工需支付赔偿金。员工若遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正并支付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，若仲裁裁决单位支付赔偿金而单位不履行，员工能申请法院强制执行。若员工对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。用人单位不仅要支付赔偿金，还可能承担仲裁费、诉讼费等额外费用，同时违法开除行为会损害企业声誉，影响企业招聘和发展。若您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。