无效劳动合同怎样要求赔偿

（一）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
（二）若因用人单位导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位承担赔偿责任，如工资收入损失需支付应得工资并加付一定比例赔偿费用，劳动保护待遇损失需按规定补足津贴和用品。
（三）若双方都有过错，各自承担相应责任。
（四）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位需支付报酬；因单位原因致合同无效且造成劳动者损害，单位要担责；双方有过错则各自担责，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准。若合同无效是用人单位的原因，给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，像工资收入损失，需支付应得工资并加付一定比例赔偿费用，劳动保护待遇损失要按规定补足。要是双方都有过错，就各自承担相应责任。劳动者在遇到这种情况时，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位有支付劳动报酬的义务，其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。这保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报。
（2）若因用人单位原因致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。如工资收入损失要按应得工资支付并加付一定比例赔偿费，劳动保护待遇损失要按规定补足相关津贴和用品。
（3）若双方都有过错，则各自承担相应责任。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到劳动合同无效情况时，要注意保留好工作证据。不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。若因用人单位原因致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要担责，如赔偿工资收入损失、补足劳动保护待遇等。若双方都有过错，则各自承担相应责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到这种情况可先与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参考单位同岗位或相近岗位标准。

2.若因单位导致合同无效且给劳动者造成损害，单位需担责。如造成工资损失，支付应得工资并加付一定赔偿；造成劳保待遇损失，按规定补足津贴和用品。

3.双方都有过错，各自担责。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。