咨询劳动纠纷，工作岗位是上海公司强制要求出差，不出差辞退不给赔偿金。?

上海公司强制要求出差，不出差辞退不给赔偿金的情况，可能会给员工带来以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，上海公司在2023年1月1日以员工不出差为由将其辞退且不支付赔偿金，员工直到2024年2月1日才意识到自己的权利被侵害并申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，仲裁委员会可能不予受理，员工将无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明强制出差的违法性。比如，员工主张公司强制出差且无合同约定和制度规定，但无法提供劳动合同、公司规章制度、出差通知或相关沟通记录等证据，或者提供的证据不完整、不真实，就难以形成有效的证据链，可能导致维权失败。
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面对上海公司强制要求出差，不出差辞退不给赔偿金的情况，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 核查合同与制度：仔细查阅劳动合同中是否有关于出差的具体约定，以及公司是否有合法有效的出差相关规章制度。这是判断公司行为合法性的基础，能帮助员工明确自身权利义务。
2. 积极沟通协商：主动与公司管理层或人力资源部门沟通，说明自身无法出差的合理原因（如家庭特殊情况、健康问题等），尝试协商替代方案或调整出差安排。多数劳动纠纷可通过友好协商解决。
3. 收集固定证据：收集公司强制出差的通知、与公司就出差事宜的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、劳动合同、公司规章制度等证据，确保所有证据的真实性和完整性。这些证据在后续维权中至关重要。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，反映公司强制出差及违法辞退的情况，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与公司协商的可能性以及维权成本和时间等因素。为了更精准地维护您的权益，建议进一步向专业律师咨询详细的法律策略。
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上海公司强制要求出差，不出差辞退不给赔偿金的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”在上海公司强制要求出差的场景中，该条款适用的关键在于公司的出差要求是否基于“依法建立和完善的规章制度”。若公司的规章制度中关于出差的规定是经过民主程序制定且已向员工公示或告知，同时劳动合同中也明确约定了员工有出差的义务，那么公司在合理范围内要求员工出差，员工应履行劳动义务。但如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者劳动合同中并未约定出差内容，仅单方面强制要求出差，就违反了该条款中“依法建立和完善规章制度”以及保障劳动者劳动权利的要求，此时公司以不出差为由辞退员工不给赔偿金的行为是违法的。
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上海公司强制要求出差，不出差就辞退且不给赔偿金，这种情况下公司行为是否合法需结合具体情形判断。
公司强制员工出差是否违法需视具体情况而定。
1. 若劳动合同中有明确约定出差内容，且公司有合法有效的规章制度对出差事宜进行规定，同时出差安排合理（如频率、地点、时间在合理范围内），则公司要求出差不违法，员工无正当理由拒绝可能构成违反劳动合同，公司据此辞退可能无需支付赔偿金。
2. 若劳动合同中未约定出差，或公司规章制度未就出差进行合法规定（如未经过民主程序制定并公示），抑或出差安排不合理（如长期频繁出差严重影响员工正常生活、超出劳动合同约定范围等），则公司强制出差可能构成违法，以此为由辞退员工并拒绝支付赔偿金的行为亦属违法。