年休假工资的追诉年限是多久

（一）劳动者应及时关注自身年休假权益，在知道或应当知道用人单位未依法安排年休假且未支付相应报酬时，尽快在一年内申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。
（二）若处于劳动关系存续期间，虽因年休假工资中200%工资报酬性质特殊适用一年时效，但仍要留意时效问题，可保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
（三）劳动关系终止时，需在终止之日起一年内就年休假工资申请仲裁，注意时效起算点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.年休假工资追诉受仲裁时效约束，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。
3.年休假工资中超出正常工资的200%报酬，是对单位未安排年休假的惩罚，非劳动报酬，一般适用一年时效。超时效且无中断、中止情形，难获法律支持。
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结论：
年休假工资的追诉受仲裁时效限制，年休假工资中200%工资报酬一般适用一年仲裁时效，超时效且无中断、中止情形，可能无法获法律支持。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。年休假工资里正常工作期间工资之外的200%工资报酬，本质是对单位未安排带薪年休假的惩罚，并非真正劳动报酬，所以通常适用一年仲裁时效。若超过时效申请且不存在时效中断、中止情况，很难得到法律保护。如果遇到年休假工资相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.年休假工资追诉受仲裁时效限制，正常工作期间工资外的200%工资报酬性质属惩罚责任，非真正劳动报酬，通常适用一年仲裁时效。超过时效且无中断、中止情形，难获法律支持。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时关注自身年休假权益，在知道或应当知道权利被侵害一年内申请仲裁。
-若劳动关系存续期间，可留意用人单位年休假安排情况，发现问题及时沟通解决，避免错过仲裁时效。
-一旦与用人单位就年休假工资发生争议，尽快收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在仲裁时维护自身权益。
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法律分析：
（1）年休假工资追诉受仲裁时效限制，通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（3）年休假工资中正常工作工资外的200%报酬，是对单位未安排年休假的惩罚，并非真正劳动报酬，一般适用一年仲裁时效。
（4）若超过仲裁时效申请且无时效中断、中止情形，可能无法获法律支持。

提醒：劳动者要及时关注自身年休假权益，若与单位有年休假工资纠纷，注意在仲裁时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。