劳动法对钟点工工资有啥规定

法律分析：
（1）非全日制用工即常见的钟点工，其小时计酬标准有底线，不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长为十五日，保障了劳动者及时获取报酬的权益。
（2）非全日制用工双方能订立口头协议，并且任一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，这体现了该用工形式的灵活性。
（3）劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，工资按双方约定的小时工资标准和实际工作小时数计算，明确了工作时长和工资计算方式。

提醒：
非全日制用工虽灵活，但劳动者要留意用人单位支付报酬是否及时、是否达到最低标准。不同情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）钟点工作为非全日制用工，若发现用人单位支付的小时工资低于当地政府规定的最低小时工资标准，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
（二）当劳动报酬结算支付周期超过十五日时，劳动者可与用人单位沟通，要求按规定结算；沟通无果可申请劳动仲裁。
（三）非全日制用工订立口头协议，劳动者要注意留存工作记录，如考勤、聊天记录等，以防纠纷。
（四）若每日工作时间超过四小时或每周累计超过二十四小时，劳动者可与单位协商调整工作时长或要求按全日制用工处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.钟点工属于非全日制用工，其小时工资不能低于当地政府规定的最低标准，且劳动报酬结算周期最长15天。
2.非全日制用工双方能订口头协议，任一方可随时终止用工，单位不用支付经济补偿。
3.劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，工资按约定小时工资和实际工时计算。
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结论：
钟点工属于非全日制用工，小时计酬有最低标准，报酬结算周期不超十五日，可订立口头协议，双方可随时终止用工且单位无需支付补偿，工作时间有规定，工资按约定标准和实际工时计算。
法律解析：
依据法律规定，非全日制用工的小时计酬标准不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬结算支付周期最长为十五日，这保障了钟点工的基本权益。双方能订立口头协议，赋予了用工一定灵活性，任何一方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。同时，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，工资按约定小时工资标准和实际工作小时数计算。如果在钟点工工作过程中遇到报酬、工作时间等方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.钟点工即非全日制用工，有明确的法律规范保障其权益。非全日制用工小时计酬不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。双方可订立口头协议，任一方能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，工资按约定小时工资标准和实际工作小时数计算。
3.为保障钟点工权益，劳动者自身要了解当地最低小时工资标准，与用人单位明确约定工资标准。用人单位需严格遵守支付周期规定，按时结算工资。双方都应清晰知晓非全日制用工的特点和终止用工的规则，避免不必要的纠纷。