离职后老板半年不发工资怎么办

劳动者离职后遇老板半年不发工资，可这样维权：
一是协商，明确告知老板按时发工资是其义务，要求限期支付。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据，部门会责令单位支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时间内提交申请书与证据，仲裁委依法裁决。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后老板半年不发工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后老板半年不发工资，明显违反了这一规定。劳动者首先可与老板协商，明确老板按时支付工资是其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。当遇到此类工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后老板半年不发工资，劳动者可通过多种途径维权。

可先与老板协商，向其说明按时支付工资是法定责任，要求限期支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取行动，保留好相关证据，按合法程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，依据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者可通过协商要求老板限期支付工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁时效为一年，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要冷静理智，摆事实讲道理，强调按时支付工资是其应尽的法律责任，明确提出支付工资的期限。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前整理好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些材料能有力证明与单位的劳动关系和应得工资数额。
（三）申请劳动仲裁，要注意在一年的仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，及时提交给劳动争议仲裁委员会。
（四）若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。