工伤没有证据应该怎么办

1.收集劳动关系证据：若没证据证明工伤，可拿出工资支付凭证、工作证等，或找同事作证，证明和单位有劳动关系。
2.收集工伤事实证据：通过现场监控、证人证言、医院诊断证明等，证实工伤发生的时间、地点和原因。
3.申请调查取证：个人收集困难，申请工伤认定时可让社保部门调查核实，他们有权进行调查。
4.注意申请时效：事故发生一年内要申请工伤认定，别错过时间。
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结论：
遭遇工伤无证据，可从证明劳动关系、收集工伤事实证据、申请调查取证三方面着手，且要在事故发生之日起一年内申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，认定工伤需确定劳动关系及工伤事实。工资支付凭证、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系；现场监控视频、证人证言、诊断证明等可证实工伤发生的时间、地点和原因。当个人收集证据困难时，社会保险行政部门有权对事故伤害进行调查核实。同时，规定事故发生之日起一年内要申请工伤认定，超时效将无法认定。所以，劳动者遭遇工伤且无证据时，应按上述方法积极收集证据并及时申请认定。若您在工伤认定过程中遇到法律难题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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遭遇工伤却无证据，可从多方面收集证据以保障权益。可先收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能确定与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础。同时收集工伤事实证据，像现场监控视频、在场证人证言、医疗机构诊断证明等，可证明工伤发生的时间、地点和原因。

若个人收集困难，可在工伤认定申请时，请求社会保险行政部门调查核实，其有权对事故伤害展开调查。

为避免错过时效，要在事故发生之日起一年内申请工伤认定。
1.积极收集劳动关系和工伤事实的相关证据。
2.个人收集困难时及时请求社保部门调查。
3.牢记在规定时间内申请工伤认定。
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法律分析：
（1）收集证明劳动关系的证据是认定工伤的基础。工资支付凭证能反映用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证可证明劳动者的身份及所属单位，考勤记录体现劳动者的工作时间，同事证言则从旁证实劳动关系的存在。

（2）工伤事实证据对于明确工伤情况至关重要。现场监控视频能直观呈现工伤发生的场景，在场证人的证言可补充细节，医疗机构的诊断证明则从专业角度确认工伤的事实、时间和原因。

（3）当个人收集证据困难时，社会保险行政部门可提供帮助。他们具有调查核实的权力，能更有效地获取相关证据。

（4）申请工伤认定有时间限制，需在事故发生之日起一年内进行，否则可能丧失认定资格。

提醒：
收集证据要及时、全面，且务必在规定时间内申请工伤认定。不同工伤情况证据收集和处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）收集证明劳动关系的证据
可以提供工资支付凭证，像银行工资流水单；工作证、工牌；考勤记录以及同事的证言等，通过这些来确定和用人单位存在劳动关系。

（二）收集工伤事实证据
收集现场监控视频、在场证人的证言以及医疗机构的诊断证明等，从而证明工伤发生的时间、地点和原因。

（三）申请调查取证
若个人收集证据困难，在申请工伤认定时，可请求社会保险行政部门调查核实，该部门有权对事故伤害开展调查。

同时，要在事故发生之日起一年内申请工伤认定，防止错过时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。