公司被罚款，员工要分担吗？

公司被罚款，员工一般不用分担。公司是独立法人，以其全部财产对公司的债务承担责任，罚款属于公司经营风险。不过，若员工存在故意或重大过失导致公司被罚款，公司可按劳动合同约定要求员工赔偿部分损失。解决方案是先看劳动合同有无相关约定，若有按约定办；若员工无过错，公司不应让员工分担罚款。
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员工通常无需分担公司罚款，除非因个人原因给公司造成损失。
根据《工资支付暂行规定》，劳动者原因造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，但扣除工资有限制。若不及时处理，可能导致员工权益受损或公司面临法律纠纷。
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员工无需担公司罚款。
具体操作：1. 若员工无过错，无需分担罚款，公司应自行承担。2. 若员工有过错且合同有赔偿约定，按约定处理，注意扣除工资不得超限。3. 若存在争议，及时申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。
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处理公司罚款员工分担问题，常见方式为劳动仲裁或协商。
若员工确有过错且合同有约定，可选择协商赔偿；若无约定或存在争议，建议通过劳动仲裁解决，以确保双方权益。
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