非全日制用工可以不签劳动合同吗

法律分析：
（1）非全日制用工具有特殊性，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，法律允许双方订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。
（2）这种灵活的用工形式是为促进就业灵活性。虽可不签书面合同，但实际用工即形成劳动关系，劳动者权益受法律保护。
（3）用人单位需按规定支付劳动报酬，保障劳动者休息休假等权益。当发生纠纷时，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系存在。

提醒：
非全日制用工虽可口头协议，但建议保留相关工作证据，若遇复杂纠纷，建议咨询专业分析。
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（一）非全日制用工可选择订立口头协议，因其用工形式灵活，能促进就业灵活性。
（二）即使未签订书面合同，存在实际用工就存在劳动关系，劳动者权益受法律保护。
（三）用人单位要按规定支付劳动报酬，保障劳动者休息休假等权益。
（四）发生纠纷时，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系存在。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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1.非全日制用工可不签书面合同，能订立口头协议。这种用工以小时计酬，劳动者日均工作不超4小时，每周累计不超24小时，灵活形式可促进就业。

2.没书面合同不代表无劳动关系。实际用工时，劳动者权益受法律保护，单位要按规付酬，保障休息休假等权益。

3.发生纠纷，劳动者可用考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系。
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结论：
非全日制用工可以不签书面劳动合同，以口头协议订立，存在实际用工则劳动关系受法律保护。
法律解析：
依据法律规定，非全日制用工有其特殊的用工模式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种灵活的用工形式允许双方当事人订立口头协议。虽然不签书面合同，但只要存在实际用工，双方就建立了劳动关系，劳动者的权益依旧受法律保护。用人单位需要按照规定支付劳动报酬，保障劳动者休息休假等权益。若发生纠纷，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系。这提醒大家，若遇到非全日制用工的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.非全日制用工可以不签书面劳动合同，法律允许双方订立口头协议。这是因为非全日制用工以小时计酬，工作时间灵活，平均每日不超四小时、每周累计不超二十四小时，这种灵活性旨在促进就业。
2.虽不签书面合同，但实际用工即存在劳动关系，劳动者权益受法律保护。用人单位要按规定支付报酬，保障休息休假等权益。
3.若发生纠纷，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系。建议用人单位规范管理，做好考勤和工资支付记录；劳动者要增强证据意识，保留相关凭证，以更好维护自身权益。