未签合同确实可依法追责。根据《劳动合同法》规定，雇主应在用工一个月内与员工签订劳动合同，否则员工有权要求双倍工资赔偿。长期未签署合同，员工权益将遭受重大损害，因此提起诉讼具备法律依据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确实可以提起诉讼。具体步骤包括：首先，收集工作相关的证据，如工资条、考勤记录等；其次，尝试与公司协商，明确提出签合同和补缴社保的要求；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对没交社保且未签合同的情况，通常建议先尝试与公司进行友好协商，要求补签合同并补缴社保费用。若协商未能达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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