咋个认定工伤

认定工伤需遵循一定标准和程序。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。例如，在正常上班期间，于公司办公区域因工作操作导致受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也属工伤范畴。像上班前准备工具、下班后清理工作现场时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可认定。比如因工作与他人发生争执被打伤。患职业病的，依据相关规定认定为工伤。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可认定为工伤。认定时，职工或其近亲属需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，行政部门会根据具体情况进行审核认定。
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关于咋个认定工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
认定工伤需符合以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间正常工作时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在执勤时遭歹徒袭击。
4. 患职业病。如长期接触有毒物质患职业病的职工。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差途中因工作受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如正常下班途中被闯红灯车辆撞伤。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定工伤时，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经审核符合条件的，予以认定工伤。
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认定工伤需符合一定条件。
首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在工厂车间正常作业时被机器弄伤，属于工伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安因制止不法行为被打伤。
然后，患职业病的，如长期接触有毒物质导致的疾病。
另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也认定为工伤。
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认定工伤需要综合多方面因素考量。首先，工作时间是重要判断点。即在用人单位规定的正常工作时间段内，比如周一到周五的上午9点到下午5点，职工从事本职工作时受伤，一般会被纳入工伤认定范畴。
其次，工作场所也很关键。通常指职工日常履行工作职责的地点，像工厂车间、办公室、建筑工地等特定区域。若职工在这些地方因工作原因受伤，有较大可能被认定为工伤。
再者，因工作原因受伤是核心要素。比如在操作机器时被机器部件夹伤，为完成工作任务搬运重物时扭伤腰部等。
另外，还有一些特殊情况也属于工伤认定范围。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样可视同工伤。
工伤认定需严格依据相关法律法规和具体事实情况，综合判断受伤情形是否符合上述标准，以确保职工合法权益得到公正保障。