经济补偿金规定什么时候申报的

1.经济补偿金无需专门申报，但税务申报时，解除劳动关系的一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍以内免征个税，超出部分不并入当年综合所得，单独计税。
2.企业支付的经济补偿金，在企业所得税申报时可税前扣除，按正常申报时间和流程，季度预缴、年度汇算清缴。
3.纳税人要在取得所得次年3月1日至6月30日办理综合所得汇算清缴。
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1.经济补偿金税务申报分个人所得税和企业所得税两方面。个人因解除劳动关系获一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额内部分免征个税，超出部分不并入当年综合所得，单独计税。企业支付的经济补偿金可在企业所得税税前扣除，按正常所得税申报时间和流程处理，通常是季度预缴、年度汇算清缴。
2.对于个人，要留意收入与当地上年职工平均工资3倍数额的对比，准确计算纳税金额，并在取得所得次年3月1日至6月30日办理综合所得汇算清缴。
3.企业需做好经济补偿金的财务记录，按规定在季度预缴和年度汇算清缴时进行税前扣除申报，确保申报流程合规。
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法律分析：
（1）经济补偿金税务申报方面，因解除劳动关系获一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额以内部分免征个税，超过部分不并入当年综合所得，单独用综合所得税率表计算纳税。这一规定平衡了劳动者获得补偿与税收之间的关系，保障了劳动者一定的经济利益。
（2）企业支付经济补偿金在企业所得税申报上可税前扣除，按企业正常所得税申报时间和流程处理，即季度预缴、年度汇算清缴。这有利于减轻企业负担，规范企业财务处理。
（3）纳税人需在取得所得次年3月1日至6月30日内办理综合所得汇算清缴，确保税务申报的准确性和及时性。

提醒：
在处理经济补偿金税务申报时，要准确计算应税部分，企业要规范所得税申报流程。不同情况税务处理可能有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
经济补偿金无申报说法，但税务申报时，解除劳动关系一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额内免征个税，超部分单独计税；企业支付经济补偿金可在企业所得税税前扣除，按正常申报时间和流程处理，纳税人次年3-6月办理综合所得汇算清缴。
法律解析：
根据相关规定，对于个人因解除劳动关系获得的一次性补偿收入，为减轻纳税人负担，设置了当地上年职工平均工资3倍数额的免税额度，超过部分单独计税，避免加重纳税人负担。企业支付的经济补偿金可在企业所得税税前扣除，这符合企业经营成本列支原则，有利于企业合理核算成本。企业按季度预缴、年度汇算清缴的方式进行所得税申报，是正常的税务流程。纳税人需在次年3月1日至6月30日内办理综合所得汇算清缴，以确保税务申报准确合规。如果您在经济补偿金税务申报方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的解答和专业的法律建议。
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（一）个人税务申报：因解除劳动关系获一次性补偿收入，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内，无需缴纳个人所得税；超过部分不并入当年综合所得，单独用综合所得税率表计算纳税。
（二）企业所得税申报：企业支付的经济补偿金可在税前扣除，按企业正常所得税申报时间和流程，通常是季度预缴、年度汇算清缴。
（三）汇算清缴时间：纳税人要在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理综合所得汇算清缴。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。