您好，我这个月10号离职，这个月的社保，公司说不给我交，该怎么办

1. 如果您在离职当月仍属于公司员工，公司应当依法缴纳社保。
2. 若您与公司协商一致，由您自行承担全部社保费用，也应由公司代缴或提供相应补偿。
3. 如果公司在您仍在职期间未缴纳社保，属于违法行为，您可以依法维权。
4. 若地方社保政策规定离职当月无需缴纳社保，需结合当地政策判断公司行为是否合法。
5. 如果您已与公司达成书面协议，明确放弃当月社保，该协议可能因违反法律强制性规定而无效。
6. 若公司拒不缴纳社保且无合理理由，您可向当地社保经办机构投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。这意味着，只要员工在该月仍属于用人单位的职工，无论是否离职，用人单位都应依法为其缴纳当月的社保。
在您所述情形中，若您在10号离职，但该月仍在公司工作过一段时间，公司仍应为您缴纳当月社保。即便您已离职，只要在该月内存在劳动关系，公司即有法定义务缴纳社保。
因此，公司以“您已离职”为由拒绝缴纳社保，若未考虑实际用工时间，可能违反了《社会保险法》的规定。您可依据该法条要求公司履行义务，或向社保经办机构举报其违法行为。
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1、社保断缴影响待遇：例如，若您在离职当月因公司未缴纳社保而无法使用医保报销医疗费用，将直接造成经济损失。
2、仲裁或诉讼中因证据不足败诉：例如，若您无法提供劳动合同或社保缴费记录，仲裁机构可能无法认定公司存在未缴社保的行为，导致维权失败。
这些风险可能导致您不仅面临经济上的损失，还可能影响未来的社保累计年限和相关待遇。
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1、确认劳动关系存续时间：核实您的离职证明和工资结算记录，确认离职当月是否仍存在劳动关系，这是判断公司是否应缴纳社保的关键。
2、与公司沟通协商：向公司人事部门说明法律规定，要求其依法补缴社保，或提供书面说明为何不缴纳。
3、向社保经办机构投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局或社保中心提交投诉材料，要求调查处理。
4、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、离职证明等，为后续维权提供依据。
5、必要时申请劳动仲裁：如公司拒不履行义务，且您有充分证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，建议优先通过协商解决，以节省时间和成本。
如您对当地社保政策或维权流程不熟悉，建议尽快联系专业律师进行咨询。