肯德基兼职离职不让走怎么办

根据法律，在肯德基兼职属于非全日制用工，随时可以离职。要是离职不让走，可先和负责人好好沟通，说明法律规定自己有随时终止用工的权利。若沟通没用，保留好工作证据，像打卡记录、工资条等，以备后续可能用到。一般表明立场和依据法律后，单位会同意离职。
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肯德基兼职离职不让走的情况，员工有权依法提前通知后离职。
肯德基兼职员工在提出离职后若用人单位不予批准，员工仍有权依法离职。具体处理方式如下：
1. 若员工已提前30日书面通知单位：根据劳动法规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需单位同意。
2. 若员工处于试用期：只需提前3日通知即可解除劳动合同，单位不得强制留人。
3. 若单位以扣押工资、威胁等方式阻拦离职：属于违法行为，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
4. 若单位存在未支付工资、社保等违法行为：员工可立即解除劳动合同，并依法主张经济补偿。
5. 若员工未履行通知义务即离职：可能需承担违约责任，单位可依法追责。
6. 若双方存在服务期约定或培训协议：员工离职可能需支付违约金，具体应根据合同内容判断。
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肯德基兼职离职不让走可能涉及以下法律风险点：
1. 工资被拖欠或克扣：例如单位以“未交接完工作”为由拒绝发放最后一个月工资，但实际上工资发放与离职手续无直接关系，属于违法行为。
2. 离职手续不完整影响后续就业：例如未开具离职证明，导致新单位无法办理入职手续，影响求职进度。单位有义务为员工出具离职证明，否则可依法追责。
上述风险可能导致员工在经济和职业发展上受到双重损失，因此在离职过程中务必注意保留证据并依法维权。
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针对肯德基兼职离职不让走的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”同时，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此外，该法第三十八条还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
结合肯德基兼职员工的情况，若员工已按法律规定提前通知单位，单位仍拒绝其离职，属于违法限制劳动者自由择业权。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等行为，员工可依法立即解除劳动合同并主张相关权益。因此，无论员工是否处于试用期，只要依法履行通知义务，均有权解除劳动合同，用人单位不得无理阻拦。
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面对肯德基兼职离职不让走的情况，建议采取以下行动：
1. 依法书面通知离职：提前30日（正式期）或3日（试用期）提交书面辞职信，保留送达证据，如邮件、短信、微信等，确保单位已知悉。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通离职的聊天记录等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝办理离职手续或扣押工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法离职权。
选择解决方案时，应重点考虑是否已依法履行通知义务、单位是否存在违法行为以及证据是否充分。建议在行动前咨询专业律师，以便更准确地制定维权策略。
如有更多细节需要分析，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。