公司不同意离职申请怎么办

1.提前通知解约：劳动者提前三十天书面告知单位，或试用期提前三天通知，无需单位同意，到期合同自动解除。若单位不配合办离职、付工资或开证明，可向劳动监察部门投诉或仲裁。
2.协商一致解约：需和单位达成共识。若单位不同意，无法协商解约，但符合提前通知要求，仍能依法离职。
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结论：
劳动者提前通知解除劳动合同有两种情况，一是提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，无需公司同意到期解除；二是与公司协商解除，公司不同意则无法协商，但符合提前通知要求仍可依法离职，公司不配合可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，这是赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位同意，到时间劳动关系自然解除。当公司不配合办理离职手续、支付工资或出具离职证明时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。而与公司协商解除劳动合同，需双方达成一致，若公司不同意就不能协商解除，但劳动者满足提前通知的条件，依然能合法离职。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.劳动者提前通知解除劳动合同有两种情形。一种是法定通知解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，无需公司同意，到期劳动关系自动解除。若公司不配合办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.另一种是协商一致解除，若公司不同意则无法协商解除。不过，只要劳动者满足提前通知的条件，依然能够依法离职。

解决措施与建议：
1.劳动者应严格按照法律规定的时间和形式通知用人单位，保留好相关证据。
2.遇到公司不配合的情况，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
3.与公司沟通时尽量保持理性，避免不必要的冲突。
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法律分析：
（1）劳动者提前通知解除劳动合同有法定通知和协商解除两种情况。法定通知下，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，无需公司同意，到期劳动关系自动解除。例如按此规定提前通知后，即便公司不认可，到时间劳动关系也结束。
（2）当公司因劳动者依法提前通知解除合同，而不配合办理离职手续、支付工资或出具离职证明时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）协商解除需双方达成一致，若公司不同意，无法协商解除，但劳动者符合提前通知要求，仍能依法离职。

提醒：
劳动者提前通知解除劳动合同应保留好书面通知的证据。遇到公司不配合情况，要及时采取合法途径维权。不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
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（一）提前通知解除合同方面，劳动者要严格按照法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。并且保留好通知的证据，如快递单、电子邮件等。
（二）遇到公司不配合情况，要及时收集证据，如工作记录、工资条等。向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司不配合的具体情况。申请劳动仲裁时，按要求准备好相关材料。
（三）协商解除合同若公司不同意，劳动者确认自身符合提前通知要求后，到期可依法离职，无需公司额外批准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。