裁员不给补偿可以直接起诉吗

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、裁员通知等能证明与用人单位存在劳动关系以及被裁员事实的证据。
（二）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）起诉：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.裁员不给补偿不能直接起诉，劳动争议要先进行劳动仲裁。

2.劳动者与单位发生劳动争议，应先向仲裁委申请仲裁。对于裁员补偿纠纷，可收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，在知道权利受侵害一年内，向有管辖权的仲裁委申请。

3.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。所以遇到裁员不补偿，先仲裁，不服结果再起诉。
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结论：
裁员不给补偿不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再起诉。
法律解析：
依据法律，劳动者和用人单位发生劳动争议后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就裁员补偿纠纷而言，劳动者要收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。所以裁员不给补偿时，先仲裁再起诉才符合法定程序。如果在裁员补偿等劳动纠纷方面还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，可以向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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裁员不给补偿不能直接起诉，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。这是法律对劳动者与用人单位解决劳动纠纷的程序规定。

当遇到裁员不给补偿的情况，劳动者应先收集证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。在知晓权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。通过仲裁程序，能让争议得到专业、有效的处理。

若劳动者对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，及时、积极地收集证据，按法定程序申请仲裁。在仲裁过程中，要保持理性和冷静，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，再通过诉讼进一步维权。
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法律分析：
（1）裁员不给补偿不能直接起诉，劳动争议遵循仲裁前置程序。这是为了通过专业仲裁机构高效处理纠纷，减轻法院案件压力，同时给予双方专业调解机会。
（2）劳动者遇到裁员补偿纠纷时，要收集相关证据，如劳动合同证明劳动关系、工资条证明收入情况、裁员通知证明裁员事实等，并在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
（3）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到裁员补偿问题要及时收集证据申请仲裁，注意时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。