单位要解除劳动合同,社保中途未断过,可以申请失业金么?

您在成都工作四个月被单位解除劳动合同且社保未断，虽暂不能申请失业金，但仍需注意潜在法律风险。
1、失业保险缴费记录缺失风险。如果您之前有工作经历且缴纳过失业保险，但因原单位未按规定为您参保或社保转移手续未办妥，导致成都社保部门无法查询到完整缴费记录，可能会影响未来累计缴费年限的计算。例如，您之前在其他城市工作过8个月并缴纳了失业保险，本可与现单位4个月缴费累计满1年，但因原单位社保缴纳不规范，导致这8个月缴费记录无法认定，就会错失申请失业金的机会。
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您在成都工作四个月被单位解除劳动合同且社保未断，为妥善处理后续事宜，以下是几点实用行动建议。
1、确认社保缴费细节：联系成都当地社保部门或通过社保APP查询失业保险缴费月数，明确是否存在之前工作累计缴费的情况，若有累计缴费满1年的可能，可进一步核实。
2、要求单位出具规范离职证明：向单位索取解除劳动合同证明，注明离职原因为“单位因岗位不符解除劳动合同”，确保属于非因本人意愿中断就业的情形，为后续可能的权益主张保留证据。
3、办理失业登记：即使暂不符合失业金领取条件，也可前往成都当地公共就业服务机构办理失业登记，登记后可享受职业介绍、职业培训等就业服务，有助于尽快重新就业。
4、持续关注社保缴费：在新工作入职后，及时提醒新单位为自己缴纳失业保险，累计缴费年限，以便未来符合条件时能正常申请失业金。
选择解决方案时，重点考虑自身失业保险累计缴费年限以及当前就业需求。若您对失业金申请条件或后续就业服务有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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针对您在成都工作四个月被单位解除劳动合同且社保未断能否申请失业金的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”您在成都工作仅四个月，虽然社保中途未断，但失业保险缴费时间未满1年，不符合上述第（一）项“履行缴费义务满1年”的法定条件。尽管单位解除劳动合同属于“非因本人意愿中断就业”，满足第（二）项条件，但因缴费年限不足，整体上仍无法满足领取失业金的全部要求。
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您在成都工作四个月，因岗位不符被单位解除劳动合同且社保未断，能否申请失业金需结合具体条件判断。
您目前的情况暂时无法申请失业金。
如果您失业保险缴费满1年，且属于非因本人意愿中断就业，同时办理了失业登记并有求职要求，则可以申请失业金；若您失业保险缴费未满1年，即使属于非因本人意愿中断就业并办理了失业登记、有求职要求，也无法申请失业金。