广州市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定已废止了，司法程序中还用吗？

广州市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定已废止，在司法程序中若处理不当，可能会面临一些法律风险。
1、法律适用错误风险：例如，某企业职工在该地方性规定废止后患病，其在司法程序中仍依据该废止规定主张较长的医疗期，而法院最终适用国家层面规定认定医疗期较短，这就导致该职工的诉求因法律适用错误而无法完全实现，自身权益得不到充分保障。
2、举证不能风险：假设企业在处理职工非因工负伤医疗期问题时，原本依据广州市废止的规定保存了相关证据，但在司法程序中因该规定不再适用，而企业又未能按照国家现行规定提供相应证据证明医疗期的合理性，就可能承担举证不能的法律后果，面临不利的裁判结果。
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针对广州市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定已废止后司法程序中的适用问题，您可以采取以下实用行动建议。
1、梳理案件时间节点：明确企业职工患病或非因工负伤的时间以及争议发生的时间，这是判断是否可能涉及该废止规定的关键，因为时间节点直接关系到法律适用的选择。
2、查阅国家层面替代法规：认真研究《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等国家层面现行有效的法规，了解其中关于医疗期的具体规定，以便在司法程序中准确引用。
3、收集地方政策衔接文件：尝试收集广州市在该地方性规定废止后是否出台了相关的政策衔接说明或指引，这些文件可能会对司法程序中的法律适用产生影响。
4、咨询当地司法部门意见：就该废止规定在司法程序中的具体适用情况，向当地法院或劳动仲裁机构等司法部门进行咨询，获取权威的实践操作意见。
选择解决方案时，应重点考虑案件事实发生的时间以及现行国家法规和地方衔接政策的具体内容。为了更精准地处理您的问题，建议您进一步向专业律师详细描述案件情况并咨询。
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关于广州市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定已废止，司法程序中是否还用这一问题，可依据法律适用的基本原则及相关规定来分析。
根据法律适用的一般原则，“新法优于旧法”“上位法优于下位法”以及“法不溯及既往”原则。广州市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定作为地方性法规，在其被废止后，对于废止后发生的企业职工患病或非因工负伤医疗期相关争议，司法程序中不应再适用该废止规定，而应适用现行有效的国家层面的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）。该规定明确了企业职工医疗期的计算方法、期限等内容，是目前处理此类问题的主要法律依据。对于废止前发生的争议，若当时该地方性规定有效且与上位法不冲突，司法程序中可作为当时法律状态的参考，但最终仍需遵循法律适用的基本原则。因此，在司法程序中，该废止的广州市地方性规定原则上不再具有适用效力，需依据现行有效的国家规定处理相关问题。
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您问的广州市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定已废止，在司法程序中是否还用，这需要结合具体情况来看。一般情况下，地方性法规被废止后，司法程序中原则上不再适用该废止规定，但需根据案件审理时的法律适用规则及是否存在替代法律规定等情况综合判断。
如果案件的法律事实发生在该地方性规定废止之前，且当时该规定仍有效的，根据“法不溯及既往”原则，司法程序中可能会参考该废止规定来认定当时的医疗期标准；若案件的法律事实发生在该地方性规定废止之后，由于该规定已失去法律效力，司法程序中则不得再适用该废止规定，而应依据现行有效的国家层面相关法律法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等）来处理。