没签劳动合同但缴纳社保了怎么赔偿

用人单位未签劳动合同但缴纳社保需担责。自用工超一月不满一年未订书面合同，要向劳动者付双倍月工资，起算为用工满一月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限合同，需立即补订。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径争取应有的赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位未签劳动合同但缴纳社保，已违反法律规定。从用工满一个月次日至补订合同前一日，需支付劳动者双倍工资。比如用工第二个月开始，若正常月薪是一定数额，此期间就应支付两倍该数额。
（2）若用工满一年未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订书面合同。
（3）劳动者有多种维权途径。可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到未签劳动合同但缴纳社保的情况，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，要求其支付二倍工资及补订书面劳动合同。
（二）若协商不成，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
（三）收集好证据后，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位未签劳动合同却缴纳社保，需担赔偿责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，应马上补签。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同但缴纳社保，用人单位需承担赔偿责任，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，至补订合同前一日截止。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订。所以即便用人单位为劳动者缴纳了社保，未签合同仍需担责。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对相关法律问题仍有疑问，或不知如何收集证据、进行维权，可向专业法律人士咨询。