解除劳动合同的赔偿是按基本工资吗

1.解除劳动合同赔偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，此平均工资为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者应得工资，确保赔偿计算符合规定。劳动者自身要了解相关法律规定，明确自身权益，遇到赔偿计算不合理情况及时与单位沟通，沟通无果可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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法律分析：
（1）解除劳动合同赔偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准，此平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非基本工资。
（2）若劳动者工作时长不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
在计算解除劳动合同赔偿时，要准确核算应得工资，不同情况赔偿计算方式有别，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）计算解除劳动合同赔偿时，要明确是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.解除劳动合同赔偿按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算，而非基本工资。平均工资指应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
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结论：
解除劳动合同赔偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，该平均工资为应得工资，工作不满十二个月按实际月数算，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律，解除劳动合同赔偿的计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，这里的平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者合法权益，也兼顾了用人单位合理负担。如果在解除劳动合同赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。