放一年长假后辞退如何赔偿

（一）判断单位辞退是否违法。若违法，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若属合法辞退，要确认劳动者是否有严重违反单位规章制度等过错。有过错单位无需赔偿；若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
劳动者放一年长假后被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退中劳动者有过错无需赔偿，因客观情况辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法辞退放长假后的劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿；若因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，单位需支付经济补偿。劳动纠纷情况复杂，涉及的权益和法律问题众多。如果遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位违法辞退放了一年长假的劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若为合法辞退，情况有所不同。要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需给予赔偿；而因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退劳动者，单位则需要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需先判断辞退是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者放一年长假后被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退，劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
2.若认为单位辞退违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位辞退员工时应遵循法定程序和条件，避免违法辞退引发法律风险。
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劳动者放一年长假后被辞退，赔偿分以下情况：
违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
合法辞退时，若劳动者有严重违规等过错，单位不用赔偿；若因客观情况合同无法履行等合法情形辞退，单位要支付经济补偿。