恶意欠薪200万会受到什么处罚

法律分析：
（1）恶意欠薪200万满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额达到200万，远超“数额较大”标准。
（2）对于个人犯罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若为单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。

提醒：企业和个人应依法支付劳动报酬，避免恶意欠薪行为。若面临欠薪纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若存在恶意欠薪200万的情况，建议及时与劳动者沟通，制定合理的还款计划，尽快支付所欠劳动报酬，避免被认定为拒不支付劳动报酬罪。
（二）若已被政府有关部门责令支付，应立即执行支付义务，积极配合相关部门工作，争取从轻处理。
（三）如果确实存在资金困难，可与劳动者协商分期支付，并签订书面协议，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.恶意欠薪200万会触犯拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。
2.司法解释规定，欠单个劳动者5万以上，或欠十名以上劳动者累计30万以上算“数额较大”，200万远超标准。
3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。
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结论：
恶意欠薪200万很可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。相关司法解释明确，拒不支付单个劳动者报酬五万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三十万元以上，属于“数额较大”，200万远超此标准。犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员依照上述规定处罚。若遇到恶意欠薪等劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.恶意欠薪200万极有可能触犯拒不支付劳动报酬罪。因为以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成此罪。而200万远超司法解释规定的“数额较大”标准。
2.若构成此罪，个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对相关责任人员按上述规定处罚。
3.建议相关部门加强劳动监察力度，及时发现和处理欠薪问题，责令企业按时支付工资。企业应增强法律意识，依法履行支付劳动报酬的义务。劳动者遇到欠薪情况，要及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。