员工个人原因无法领取生育津贴，这个公司不支付产假工资合法

员工个人原因无法领取生育津贴时，公司以此为由不支付产假工资是不合法的。以下结合不同情况为你详细说明：
1. 若员工已参加生育保险但因个人原因（如未及时提交资料、社保断缴等）无法领取生育津贴，公司仍需按产假前工资标准支付产假工资。因为生育津贴与产假工资分属不同支付主体，员工个人原因导致津贴无法领取不能免除公司的工资支付义务。
2. 若员工未参加生育保险，无论是否存在个人原因，公司均需按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。此时不存在生育津贴，产假工资的支付义务完全由公司承担。
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员工个人原因无法领取生育津贴，公司不支付产假工资是否合法，可依据《女职工劳动保护特别规定》第八条来判断。
该法条明确规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 从该规定可知，生育津贴由生育保险基金支付是有前提的，即员工已参加生育保险且符合领取条件。当员工因个人原因无法领取生育津贴时，意味着生育保险基金未支付该部分费用，此时公司不能以此为由拒绝支付产假工资。对于已参加生育保险的员工，公司支付产假工资后，若后续员工成功领取到生育津贴，公司可依法扣除已支付的工资部分，但不能直接不支付；对于未参加生育保险的员工，公司支付产假工资是法定的、直接的义务，与生育津贴是否能领取无关。综上，公司以员工个人原因无法领取生育津贴为由不支付产假工资不符合《女职工劳动保护特别规定》第八条的要求，是不合法的。
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当遇到员工个人原因无法领取生育津贴，公司不支付产假工资的情况，可参考以下实用行动建议：
1. 与公司协商沟通：主动向公司人力资源部门或管理层说明《女职工劳动保护特别规定》中关于产假工资支付的相关规定，明确公司不支付产假工资的行为不合法，尝试通过协商达成一致，要求公司支付应得的产假工资。
2. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、产假证明（如医院开具的产假诊断证明）、与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）以及证明自己无法领取生育津贴是个人原因的相关材料（如未及时提交资料的原因说明等），为后续可能的维权行动做好证据准备。
3. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查，督促公司支付产假工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不支付产假工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑与公司的协商情况、自身掌握证据的充分程度以及维权的紧迫性。若协商有望解决问题，可优先选择协商；若公司态度强硬，证据充分且希望尽快解决，则可考虑投诉或仲裁。如果你在具体操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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员工个人原因无法领取生育津贴，公司不支付产假工资的情况下，可能会出现以下法律风险点：
1. 公司面临支付工资差额及赔偿金的风险。例如，员工产假前月工资为8000元，产假期间公司未支付任何工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可能裁决公司支付产假期间的工资差额。若公司在裁决生效后仍不支付，还可能需要支付赔偿金。
2. 员工维权导致公司声誉受损的风险。比如，员工因公司不支付产假工资而向媒体曝光或在社交平台发布相关情况，可能会引起社会舆论对公司的负面评价，影响公司的形象和声誉，进而对公司的经营和招聘等方面造成不利影响。
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