倘若本人老家在广东省增城，请问公司把质检员的归属部门，从质量调到生产。合法吗？

公司把质检员归属部门从质量调到生产是否合法，需根据具体情况判断。
若公司未经员工同意擅自调整岗位，原则上不合法；若存在合法事由并履行相应程序，则可能合法。

1. 如果公司与员工协商一致，并签订书面变更协议，则岗位调整合法。
2. 如果员工不胜任原岗位工作，公司经过培训或调整岗位后仍不能胜任，可依法调整。
3. 如果企业经营发生重大变化，致使原岗位无法继续存在，公司可依法调整岗位。
4. 如果岗位调整未影响薪资待遇和工作地点，且属于企业内部合理管理行为，也可能被认定为合法。
5. 如果员工拒绝合理调动，且符合《劳动合同法》第三十九条情形，公司可依法解除劳动合同。
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公司把质检员归属部门从质量调到生产是否合法，需结合相关法律判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第三十五条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应采用书面形式。若公司单方面调整岗位，未与员工协商一致，可能构成违法变更合同。

同时，《劳动合同法》第四十条规定，只有在员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作或客观情况发生重大变化等情形下，用人单位才可以单方调整岗位或解除劳动合同，且应提前30日通知或支付一个月工资。

因此，若公司未与员工协商一致，也无合法理由（如不胜任工作、经营结构调整等），则将质检员从质量部门调至生产部门的行为可能被认定为违法，员工可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
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公司把质检员归属部门从质量调到生产，建议采取以下行动。
1、了解调动原因：先与公司沟通了解调动的具体原因，判断是否属于正常的人事调整或存在歧视、报复等非法动机。
2、查阅劳动合同：查看合同中关于岗位、部门、职责的约定，确认公司是否单方变更合同内容。
3、保留相关证据：包括劳动合同、岗位调动通知、沟通记录、工资单等，以备后续维权使用。
4、与公司协商解决：在了解情况的基础上，尝试与公司人力资源部门协商解决方案，如恢复原岗位或协商解除合同。
5、申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑岗位调整的合法性、对职业发展的影响及个人意愿。建议在专业人士指导下进行决策。

如您不确定岗位调整是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司把质检员归属部门从质量调到生产，可能面临以下法律风险。
1、岗位调整被认定为违法：若公司未与员工协商一致，也无合法理由，调整岗位可能被认定为违法，员工可申请劳动仲裁要求恢复岗位或获得赔偿。

例如：某公司单方面将员工从质检岗位调至生产岗位，员工拒绝后被辞退，后经仲裁认定公司违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。

2、员工拒绝调动被解除合同风险：若公司调整岗位合理，但员工无正当理由拒绝，可能被视为违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。

例如：某员工原岗位因业务调整被撤销，公司将其调至相近岗位，员工拒绝，公司依据规章制度解除合同，法院认定解除合法。
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