劳动法对竞业禁止协议有啥规定

法律分析：
（1）竞业禁止协议是用人单位和劳动者就离职后一定期限内的从业限制达成的约定，目的在于保护用人单位的竞争利益和商业秘密。
（2）并非所有劳动者都需签订竞业禁止协议，只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受此约束。
（3）竞业限制期限有明确上限，不得超过二年，超过部分无效。
（4）用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿，这是劳动者履行竞业限制义务的对价。若用人单位不支付，劳动者有权解除协议。
（5）劳动者若违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金，且用人单位可要求其继续履行义务。

提醒：用人单位应按时支付经济补偿，劳动者需遵守竞业限制约定，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面
在与劳动者签订竞业禁止协议时，要明确适用人员范围，仅与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。协议中明确竞业限制期限，不超过二年，并在期限内按月给予劳动者经济补偿。当劳动者违反约定时，及时要求其支付违约金并继续履行义务。

（二）劳动者方面
若属于可签订竞业禁止协议的人员，签订前仔细了解协议条款。在履行竞业限制期间，若用人单位未支付经济补偿，可主张解除协议。同时要遵守协议约定，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业禁止协议是单位和员工约定，合同解除或终止后一段时间内，员工不能去竞争单位上班，也不能自己经营同类业务。
2.竞业限制人员包括单位高管、高技术人员和有保密义务的人，期限不超两年。
3.单位要在限制期内按月给员工补偿，若不支付，员工可解除协议。
4.员工违反约定，要付违约金，单位还能要求其继续履行。
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结论：
竞业禁止协议是约束劳动者离职后就业范围的协议，有适用人员限制、期限限制，用人单位需支付补偿，违约有相应责任。
法律解析：
竞业禁止协议旨在保护用人单位的商业利益。其适用人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且限制期限最长为两年。在此期间，用人单位要按月给予劳动者经济补偿，若不支付，劳动者可解除协议。若劳动者违反约定，需支付违约金，用人单位还能要求其继续履行义务。这一系列规定既保障了用人单位的合法权益，也维护了劳动者的合理利益。如果您在竞业禁止协议方面有任何疑问，比如不清楚自己是否属于适用人员、对补偿金额有异议等，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.竞业禁止协议能保护用人单位商业秘密和竞争优势，但应依法合理约定。其限制人员应是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超二年。
2.对于用人单位，要严格按法律规定确定限制人员范围和期限，在竞业限制期内按月支付经济补偿，保障劳动者权益。当劳动者违约时，及时要求其支付违约金并继续履行义务。
3.对于劳动者，若属于协议适用范围，要清楚自身权利义务。用人单位未支付经济补偿，可主张解除协议；同时要遵守协议约定，避免违约支付违约金。