如何申请经济补偿款

申请经济补偿款要依不同情形处理。劳动纠纷中，劳动者在用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错时解除合同，或合同期满用人单位不续签，可获经济补偿。侵权等领域，受侵害人也有权获得经济补偿。

为顺利申请经济补偿款，可采取以下措施：
1.劳动纠纷方面，先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.侵权领域，受侵害人要及时固定侵权证据，先和侵权人协商补偿事宜，若协商无果，准备起诉状及证据向法院起诉，请求法院判决侵权人支付补偿款。
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法律分析：
（1）劳动纠纷中的经济补偿，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者解除合同或合同期满用人单位不续签，劳动者可获得补偿。劳动者要先和单位协商，这是解决问题的第一步。
（2）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径争取自己的权益。
（3）侵权等领域的经济补偿，受侵害人需及时固定侵权证据，和侵权人协商补偿事宜。
（4）协商不成，受侵害人要准备起诉状及证据向法院起诉，通过司法途径要求侵权人支付补偿款。

提醒：
不同情形申请经济补偿款程序有别，证据收集至关重要。建议遇到复杂情况时咨询专业人士分析。
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（一）劳动纠纷经济补偿：
在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，或合同期满用人单位不续签，劳动者可获补偿。先与单位友好协商，若协商不成，收集好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门反映情况，或去申请劳动仲裁。

（二）侵权领域经济补偿：
受侵害人要第一时间固定侵权证据，然后和侵权人就补偿问题进行沟通。若沟通没有结果，准备好起诉状和相关证据到法院起诉，让法院判决侵权人支付补偿款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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1.劳动纠纷经济补偿：用人单位有未及时足额付酬等过错，或合同期满不续签，劳动者可获补偿。先和单位协商，协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2.侵权领域经济补偿：受侵害人及时固定侵权证据，和侵权人协商补偿。协商无果，准备起诉状和证据起诉，让法院判决侵权人支付补偿款。
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结论：
申请经济补偿款要分不同情形处理，劳动纠纷中符合法定情形可获补偿，先协商，协商不成可通过投诉或仲裁解决；侵权领域需固定证据协商，协商不成可起诉。
法律解析：
在劳动纠纷里，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同，或者合同期满用人单位不续签时，劳动者能获得经济补偿。劳动者可先和单位友好协商，若协商不成，收集好劳动合同、工资流水等关键证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在侵权等领域，受侵害人要及时固定侵权证据，和侵权人协商补偿。若协商没有结果，就准备好起诉状和证据向法院起诉，让法院判决侵权人支付补偿款。经济补偿的申请程序和证据收集至关重要。若遇到此类问题拿不准，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。