劳动合同法辞职违约金规定是怎么样的

法律分析：
（1）在劳动合同里，约定违约金的情形受限。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，其数额不能超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）用人单位和劳动者能在合同中约定保密事项。对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，用人单位在解除或终止合同后，需在竞业限制期内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者要清楚了解服务期和竞业限制的相关约定，避免违约风险；用人单位约定违约金需符合法律规定，否则约定可能无效，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，要与劳动者订立服务期协议，明确服务期和违约金相关事宜，且违约金数额要合理，不超培训费用及服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）用人单位若需劳动者保守商业秘密和知识产权相关保密事项，可在合同中约定保密和竞业限制条款，同时在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
（三）用人单位不能在上述两种情况之外，与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.用人单位与劳动者可约定保密事项，对有保密义务的劳动者可设竞业限制条款，解除合同后按月给经济补偿。劳动者违反约定需支付违约金。
3.除上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：劳动合同中仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定保密和竞业限制条款这两种情况下，可约定劳动者承担违约金，其他情况不得约定。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付不超培训费用且不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。同时，用人单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。这样规定是为平衡用人单位和劳动者权益，既保障用人单位在培训投入和商业秘密保护上的利益，也防止用人单位随意设定违约金损害劳动者权益。如果遇到劳动合同中违约金约定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同约定违约金情况受限，仅两种情形可约定。一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。二是约定保守商业秘密和知识产权保密事项，对负有保密义务者设竞业限制条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反需支付违约金。
2.用人单位应在提供培训时签订明确服务期协议，详细约定培训费用及违约金计算方式。对于涉及商业秘密和知识产权的岗位，完善保密和竞业限制条款，明确双方权利义务。劳动者要增强法律意识，了解自身权益和义务，谨慎签订相关协议。