企业拖欠工资超一月赔偿标准是啥

1.企业拖欠工资超一个月，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可先和企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付。若企业逾期不付，劳动监察部门可决定加付赔偿金。

3.劳动者也能通过劳动仲裁要工资并主张加付赔偿金，不过要以劳动行政部门责令企业限期支付为前提。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
企业拖欠工资超一月，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠工资超一月属于违法行为。若劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，企业逾期不支付的，会作出加付赔偿金的行政处理决定。劳动者也能通过劳动仲裁索要工资并主张加付赔偿金，但此主张需以劳动行政部门责令企业限期支付为前提。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在工资支付和维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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企业拖欠工资超一月，经劳动行政部门责令仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
1.劳动者可先尝试与企业协商，这是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，劳动监察部门会作出加付赔偿金的行政处理决定。
3.劳动者还能通过劳动仲裁索要工资，并在仲裁中主张加付赔偿金，但要以劳动行政部门责令企业限期支付为前提。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

建议劳动者在遇到企业拖欠工资时，及时采取合法途径维权，保留好相关证据，以顺利获得应得的工资和赔偿金。
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法律分析：
（1）企业拖欠工资超一月，且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，劳动监察部门可作出加付赔偿金的行政处理决定。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁索要工资，在仲裁中可主张加付赔偿金，但前提是劳动行政部门已责令企业限期支付。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要注意保留相关证据，且主张加付赔偿金需满足劳动行政部门责令限期支付的前提条件。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业拖欠工资超一月且经责令仍逾期不付，劳动者可先尝试与企业友好协商，明确表达支付工资及赔偿金的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。若企业逾期不付，劳动监察部门会作出加付赔偿金的行政处理决定。
（三）也可通过劳动仲裁索要工资，同时主张加付赔偿金，但需满足劳动行政部门已责令企业限期支付这一前提。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。