上班一个月不签劳动合同有啥后果

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。上班一个月未签合同，从第二个月起劳动者就有权利要求双倍工资，且最长能要求支付十一个月。
（2）即便没有签订书面劳动合同，劳动关系依然可能存在。在出现劳动争议时，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。这意味着用人单位不能以未签合同为由否认劳动关系。
（3）用人单位不及时签订劳动合同，会面临支付双倍工资的法律风险，而劳动者则可依法维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据；用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者维权措施
若上班一个月后用人单位仍未签订劳动合同，劳动者可先与单位友好协商，要求尽快签订合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。

（二）用人单位应对建议
用人单位应在一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。若因疏忽未签订，应尽快补签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。上班一个月未签，从第二个月起，劳动者能要求支付，最多十一个月。

2.没签书面合同不影响劳动关系。劳动纠纷时，劳动者可用工资记录、工作证、考勤记录证明。

3.上班一个月不签合同，单位有付双倍工资风险，劳动者可依法维权。
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结论：
上班一个月未签劳动合同，超过该月仍未签订，劳动者从第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多十一个月，用人单位面临支付双倍工资法律风险，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。上班一个月未签合同，若后续未补签，从第二个月起劳动者就有索要双倍工资的权利，最长能要十一个月。而且，没签书面劳动合同不影响劳动关系存在，劳动争议发生时，劳动者可用工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。因此，用人单位不及时签订合同会面临法律风险，劳动者可凭借这些规定维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似情况，或对劳动法律方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。上班一个月未签合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资，最多支付十一个月。
2.即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。发生劳动争议时，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
3.对于用人单位而言，一个月不签合同面临支付双倍工资的法律风险。劳动者可利用法律武器维护自身权益。
4.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。劳动者若遇到未签合同情况，应保留相关证据，以便依法维权。