员工在试用期会算工资吗

员工在试用期期间是有工资的。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的工资水平不得低于双方约定工资的80%，同时也不得低于本单位相同岗位的最低工资标准，并且必须符合当地的最低工资规定。若单位未能按时支付，可能会损害员工的合法权益，严重时还可能引发劳动纠纷。
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试用期员工同样享有获得工资的权利。为确保这一权利的落实，单位应采取以下操作：首先，在劳动合同中明确试用期工资的条款；其次，确保支付的工资不低于约定工资的80%或单位相同岗位的最低工资标准；再者，工资应按时支付，如遇节假日应提前安排；最后，保留好支付记录，以备日后可能出现的查证需求。
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关于员工试用期的工资问题，常见的合规做法是确保工资能够按时且足额支付。在这一过程中，单位需要严格遵循劳动合同中的约定以及当地的法律法规，制定合理的试用期工资标准，以确保其合法性和合规性，从而有效避免潜在的劳动纠纷风险。
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