企业两个月不发工资怎么办

企业两个月不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与企业进行沟通协商，明确询问不发工资的原因，要求企业给出合理的支付计划，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求企业支付工资。如果对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律和证据进行审理判决。在整个过程中，劳动者要注意通过合法、合规的途径解决问题，维护自身合法权益，确保工资能够及时足额发放。
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关于企业两个月不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业两个月不发工资是违法的，劳动者可以通过以下方式解决：
1. 与企业协商：主动与企业沟通，了解不发工资的原因，要求企业尽快支付工资。可以选择合适的时间和地点，以平和的态度进行协商。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对企业进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若与企业协商不成或劳动监察部门处理不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益，要求企业支付工资及可能的赔偿金。
5. 保留证据：在整个过程中，要注意保留好与工资相关的各种证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
总之，企业不发工资是侵害劳动者权益的行为，劳动者应积极采取合法途径解决，维护自身合法权益。
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1. 与企业沟通协商：首先尝试与企业相关负责人沟通，了解不发工资的原因，要求其给出明确的支付时间节点。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若企业逾期仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，企业需按照裁决支付工资。
4. 寻求法律援助：必要时可寻求法律援助，由专业律师提供帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
5. 关注强制执行：若仲裁后企业仍不履行，可向法院申请强制执行，确保工资得以顺利发放。
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企业出现长达两个月不发工资的情况，劳动者可通过以下方式解决。
首先，劳动者应与企业进行积极沟通。可以尝试直接与企业负责人或财务部门交流，清晰且明确地说明工资未发放的情况，询问未发工资的原因。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
若与企业沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门如实反映企业两个月不发工资的问题。劳动监察部门会依法对企业进行调查，并责令其限期支付工资。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若企业仍不执行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己按时获得工资的合法权益。