脑梗职工处理需分情况。具体操作：1. 若属工伤，申请认定并依据伤情获赔偿；2. 单位未缴医保，要求其承担应报销费用；3. 咨询社保局病假工资标准，医疗期满不能工作，单位解除合同时需按工作年限补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理脑梗职工常见方式有工伤认定赔偿、要求单位承担医保费用、支付病假工资或补偿。具体选择需根据职工是否工伤、单位是否缴纳医保及医疗期满能否工作等情况决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 脑梗职工问题需依工伤、医保及病假规定处理。依据《工伤保险条例》等，工伤可获赔偿；未缴医保，单位需承担费用；医疗期满无法工作，单位解除合同需支付补偿。不及时处理可能导致职工权益受损，单位面临法律纠纷。
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