被喝酒开车的人撞骨折算工伤吗

结论：
被酒驾者撞骨折是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件，符合则算，不符合则不算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到该事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害，应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可认定为工伤。也就是说，在工作相关活动中被酒驾者撞骨折，或上下班途中遭遇且本人非主要责任，可认定为工伤；不符合这些情形，则不能认定为工伤。发生此类情况，应及时申请工伤认定。如果大家遇到类似的工伤认定问题，对具体情况拿捏不准，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导。
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1.被酒驾者撞骨折能否认定工伤，要看是否符合工伤认定条件。
2.在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，算工伤；上下班途中遇非本人主要责任的交通事故，也可认定。
3.若在工作相关活动中被撞骨折，或上下班非本人主责被撞，可认定工伤；不符上述情况则不算。
4.遇到这种事，要及时申请工伤认定。
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1.被酒驾者撞骨折是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作相关活动中受伤，如工作时间和场所内因工作原因，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤；以及上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。不符合这些情形则不算工伤。
2.当遇到被酒驾者撞骨折的情况，首先应积极就医治疗，确保自身健康。
3.同时，及时收集事故相关证据，如事故现场照片、警方的事故责任认定书等。
4.若认为符合工伤认定条件，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，按规定流程进行操作，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因被酒驾者撞骨折，是符合工伤认定条件的。例如在执行工作任务时被酒驾车辆撞击。
（2）工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作时受伤，也能认定为工伤。比如上班前在单位整理工具时被酒驾者撞骨折。
（3）上下班途中，只要本人不承担主要责任，因酒驾者造成的交通事故导致骨折，同样可认定为工伤。
（4）若不符合上述三种情形，即便被酒驾者撞骨折，也不能认定为工伤。

提醒：发生被酒驾者撞骨折情况，要及时收集证据申请工伤认定，不同案情结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若在工作时间和工作场所内，因工作原因被酒驾者撞骨折，要保留好现场证据，如事故现场照片、视频，收集相关证人证言，及时就医并保存好病历、诊断证明等医疗资料，然后尽快向单位报告并申请工伤认定。
（二）若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受该事故伤害，同样按上述方式收集证据和就医，之后通过单位向当地社保行政部门申请工伤认定。
（三）若在上下班途中受到非本人主要责任的该交通事故伤害，要获取交警部门出具的交通事故责任认定书以证明本人非主要责任，再按流程申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。