三天没发工资该怎么办

（一）与单位沟通
发现单位三天未发工资，首先和单位交流，弄清楚未发工资的缘由，排查是否存在操作失误等情况。

（二）投诉
若沟通后单位依旧不支付工资，收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请仲裁
若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。同时要及时维权，防止超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资应按劳动合同约定日期发放。若单位三天未发，先和单位沟通，排查是否操作失误。

2.沟通后仍不支付，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。其可责令单位限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对结果不服，可向法院起诉。要及时维权，别超时效。
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结论：
单位三天未发工资，可先沟通，若仍不支付，可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，要及时维权。
法律解析：
工资支付需按劳动合同约定日期进行。单位三天未发工资时，先与单位沟通，排查是否存在操作失误等情况。若沟通后单位依旧不支付，依据法律，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。不过要注意及时维权，以免超过仲裁和诉讼时效。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工资支付应按劳动合同约定期限执行。若单位三天未发工资，可先与单位沟通，确定是否为操作失误等。若沟通后仍未支付，可采取以下措施维权：
1.收集证据向劳动监察部门投诉。收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求单位支付工资。
3.对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

需及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付需按照劳动合同约定日期执行，单位三天未发工资，劳动者首先可与单位沟通，排查是否存在操作失误等问题。沟通有助于双方明确情况，避免不必要的纠纷。
（2）若沟通后单位仍不支付工资，劳动者可着手收集如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。这些证据是维权的关键，能证明双方的劳动关系以及工资情况。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。这是一种行政手段，能对单位起到督促作用。
（4）若单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时，注意避免超过仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。