没签合同要解除劳动合同怎么办

法律分析：
（1）试用期内，劳动者解除劳动关系，只需提前三日通知用人单位。这种规定保障了劳动者在试用期内一定的自主选择权，可灵活决定是否继续工作。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位能解除劳动关系，这为用人单位安排后续工作预留了时间。
（3）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求从第二个月起支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（4）用人单位有未提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除并获经济补偿。而用人单位单方面违法解除，劳动者可要求赔偿金，以此保障劳动者合法权益。

提醒：劳动者解除劳动关系要按法定程序进行，遇到纠纷及时收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期内解除劳动关系，劳动者提前三日告知用人单位即可。
（二）过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位能解除，同时可要求自用工第二个月起的双倍工资。
（三）用人单位有未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者可立即解除并要求经济补偿。
（四）用人单位单方面违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签书面劳动合同，解除劳动关系分情况处理。试用期内，劳动者提前三天告知单位即可解除。

2.过了试用期，劳动者提前三十天书面通知单位可解除。单位自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求从第二个月起获双倍工资。

3.单位有不提供劳动条件、欠薪等违法情况，劳动者可立即解除并获经济补偿。单位违法单方面解除，劳动者可要求赔偿金。
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结论：
未签订书面劳动合同解除劳动关系分多种情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；用人单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资；用人单位违法劳动者可即时解除并获补偿，单位单方面违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在不同阶段解除未签书面合同的劳动关系有明确规定。试用期仅需提前三日通知，过试用期则要提前三十日书面通知。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，这是对其不规范用工的约束。若用人单位存在未提供劳动保护等违法情形，劳动者即时解除劳动关系并获经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。若单位单方面违法解除，需支付赔偿金，这是对其违法行为的制裁。如果遇到未签订书面劳动合同及解除劳动关系的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签订书面劳动合同解除劳动关系分多种情况处理。在试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除，同时自用工超一个月不满一年未订立书面合同的，劳动者可要求从第二个月起支付双倍工资。

若用人单位有未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可即时解除并要求经济补偿。若用人单位单方面违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维权。
2.遇到问题可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.要了解自身权益，通过合法途径维护权益。