入职一年未签劳动合同赔偿多少

入职一年未签劳动合同，用人单位需依法向劳动者支付赔偿。按照规定，用人单位应自用工满一个月次日至满一年前一日，每月向劳动者支付二倍工资，最长支付十一个月，赔偿以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先尝试与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者入职一年未签劳动合同，违反了法律规定。按照规定，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月，也就是劳动者能获赔相当于十一个月工资的赔偿。
（2）这里所指的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位就赔偿进行协商，心平气和地沟通，阐明法律规定的权益。
（二）若协商不成，着手收集能证明劳动关系的证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（三）携带收集好的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.入职一年没签劳动合同，用人单位要从用工满一个月次日到满一年前一日，每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月，也就是能拿到十一个月工资的赔偿。这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己权益。
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结论：
入职一年未签劳动合同，劳动者可获赔相当于十一个月工资的赔偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。这里赔偿所依据的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到入职一年未签劳动合同的情况，劳动者可先尝试与用人单位友好协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。如果您在这方面还有其他疑问，或者不清楚具体的操作流程，欢迎向我或者专业法律人士咨询。